一、领导重视，加强校务公开组织领导

校务公开制度是实现民主管理、民主监督的重要举措。为了认真做好校务公开工作，学院坚持依法治校、民主办学的原则，提高全体教职工对于推行校务公开的重要性和必要性的认识，调动教职工积极参与学院民主管理、监督的自觉性和主动性，全面推进校务公开。学院党委、行政和工会高度重视校务公开工作，成立了由党委书记任组长、院长任副组长、其他副院长任组员的校务公开工作领导小组，并成立了由工会主席任主任，相关处室、系部负责人为成员的校务公开工作办公室，具体实施校务公开工作。

二、拓宽渠道，确保校务公开形式多样

学院坚持把教代会作为落实校务公开的主要渠道，作为推进民主办学、汇聚教职员工智慧和力量的有效途径，注重发挥工会、教代会在参与学院事务和民主管理中的作用，明确要求，凡学院教学、科研、人才队伍建设等重大改革措施以及涉及群众切身利益的重大决策，都必须广泛听取教代会或联席会议的意见，在涉及人、财、物管理和群众关心的热点问题上，都严格依法行事，照章办事。同时，学院还通过校园网、公布栏、阳光服务平台、各类调研会、座谈会、述职报告会等方式和途径，不断拓展校务公开渠道，保证教职工的参政权、议政权、知情权、监督权，鼓励调动广大教职工积极参与学校管理，投身于学校改革与发展之中。

三、突出重点，认真实施校务公开

学院紧紧围绕与教职工、学生利益密切相关的事项，紧紧围绕群众最为关心、反映最为强烈的问题，紧紧围绕容易引发矛盾和滋生腐败的环节，坚持原则，严格程序，分学院、系部（部门）两级积极推进校务公开。

1、财务管理公开。财务预决算及执行情况、公开新生收费标准，依法收费等。本年度在校园网、阳光服务平台公布24次。

2、对师生奖惩公开。各级各类评优、评先、评奖的对象、条件、名额、上报人选公开，申报程序公开。本年度公布9次。

3、专技职称申报人员、名单、任职资格公开。本年度公布3次。

4、教职工调入、聘任、出国信息公开。向社会公开招聘选拔辅导员，做到选拔条件、选拔名额、结果公开，职工因公出国信息公开。本年度公布4次。

5、发展党员公开。本年度公布12次。

6、招生、就业信息、就业政策、就业办法和程序公开。学院严格按照政策，公开各类招生政策，在学院网站建有就业工作主页，校园内设有就业信息栏，及时传递就业信息。本年度共公开79次

7、采购、招标公开。严格基建工程的招标程序，严把质量关，严格执行大宗物资、仪器设备的采购规定。本年度公布6项。

8、按照省厅关于加强教育阳光服务的要求，学院设立了教育阳光服务工作站，并在校园网上设置了“阳光服务台”栏目，是集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应于一体的综合服务平台，将学院的基本情况、规章制度、发展规划，人事工作，招生就业，学校安全稳定，以及与教职工和学生利益密切相关的事项进行了全面的公开公示，本年度共公示文件、规章制度等237个。在人员配备上，监察处安排专人负责接受投诉和定期更新网页信息，明确职责，严格执行各项制度，所有来电、来信、来访的事项，都及时予以记录、答复或办理，工作中做到有问必答、有疑必解、有诉必查、有责必究。

四、加强督查，力求校务公开切实有效

监督工作是校务公开的关键之一，学院成立了校务公开监督检查小组，由学院工会牵头，组织监察、人事、财务等部门深入到各二级学院、系部、职能部门进行了系务公开、民主管理情况检查及廉政督察，监督工作做到了制度化、经常化，保证了校务公开的真实性、及时性、实效性，促进了校务公开的健康发展。学院、各部门自觉接受群众监督，增强了民主意识和作风，规范了工作程序，提高了决策能力，切实维护了学院和师生的合法权益，为学院的改革、发展和稳定作出了积极的贡献。