湘人社发〔2011〕117号

各市州人力资源和社会保障局，省直各单位、省属本科院校：

  为认真做好2011年度职称评审工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

2011年度职称评审工作要深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，按照人力资源和社会保障部的部署与要求，建立以职业分类为基础的职称框架体系，完善以品德、能力、业绩为导向的专业技术人才评价机制。紧密结合事业单位专业技术岗位设置工作，坚持条件、突出业绩、科学评价、确保质量，为更好地实施人才强省战略，推动“四化两型”建设，促进我省经济社会又好又快发展提供人才智力支持。

二、基本原则

（一）今年的事业单位职称申报评审工作，要与事业单位岗位设置管理工作有机结合起来。事业单位先定岗位后评职称，企业的职称评审按原办法实行。

（二）已完成岗位设置的事业单位，可开展职称申报评审；未完成岗位设置的事业单位，暂缓职称申报。

（三）为配合推进事业单位岗位设置工作，今年我省的职称评审工作在首次设岗完成后（11月底）进行。

三、申报评审要求

（一）已完成岗位设置管理工作且有专业技术岗位空缺的事业单位，按照有利于专业技术人才队伍建设和对岗位（专业）申报的原则，由省直各单位、省属本科院校或市州职改办将《2011年度事业单位高级职称申报情况汇总表》（附表1，以下所有表格须附Excel电子文档）、《2011年度事业单位　　　　　系列（专业）高级职称申报表》（附表2）报省职改办审核，在符合本岗位（专业）条件的人员中进行推荐申报。

（二）已完成岗位设置管理工作无空岗的事业单位，原则上不得申报。但以下情况可由省直各单位、省属本科院校或市州职改办提出专项报告并将《2011年度事业单位　　　　　系列（专业）急需人才高级职称申报表》（附表3）、《2011年度事业单位　　　　　系列（专业）“退多补少”高级职称申报表》（附表4）报省职改办审批：

1、事业单位急需的高层次紧缺人才、国家或省重大前沿科研、重点学科、战略性新兴产业、优势产业等重大专项急需的高层次紧缺人才等特殊情况，单位确实需要申报的；

2、为优化专业技术人才结构，稳定人才队伍，本单位可根据现在岗在聘2012年底前退休的高级职称人数，按“退多补少”的原则推荐申报。

（三）事业单位根据标准条件和单位的岗位情况进行职称评审。企业的职称评审通过率仍按正高30%以内，副高55%以下控制。2011年度职称的确认时间为2011年12月31日。

四、时间安排

（一）提交申报表和专项报告的时间为2011年12月1日至2012年1月10日，逾期不予受理。

（二）省职改办受理高级职称评审材料的时间为2012年2月9日至10日。

（三）全省2011年度高级职称评审工作完成时间为2012年4月30日。