湖南铁路科技职业技术学院
国家职业技能鉴定所
规
章
制
度
汇
编
二O一O年
目 录
一、职业技能鉴定所(站)的职责与任务………………………………2
二、职业技能鉴定工作程序……………………………………………3
三、所长岗位责任制……………………………………………………6
四、副所长岗位责任制…………………………………………………7
五、办公室主任岗位责任制……………………………………………8
六、会计员岗位责任制…………………………………………………9
七、职业技能鉴定所档案管理制度……………………………………10
八、考评、考务人员守则………………………………………………12
九、职业技能鉴定考场规则……………………………………………13
十、职业技能鉴定所财务管理制度……………………………………15
十一、职业技能鉴定所设施管理制度…………………………………16
十二、保卫保密制度……………………………………………………17
十三、职业技能鉴定回避制度…………………………………………18
十四、公告、公示制度…………………………………………………19
十五、机房管理制度……………………………………………………20
职业技能鉴定所(站)的职责与任务
一、受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；
二、组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；
三、协调鉴定过程中的有关事务；
四、汇总鉴定成绩，并报送鉴定指导中心；
五、向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；
六、协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证；
七、负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；
八、不断完善自身条件，自觉接受劳动行政部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。
鉴定工作程序
一、制定鉴定计划
各单位职业技能鉴定指导中心应在每年12月底以前制定出下一年度的鉴定计划，报劳动和社会保障部门职业技能鉴定指导中心批准后组织实施。在执行中，如确需调整和变更计划的，应提前报告劳动和社会保障部门职业技能指导中心，经批准后方能变动。鉴定计划包括：鉴定的工种(专业)、技术等级或职务、预计申报人数、举办鉴定的次数、每次鉴定的日期、聘请考评员的计划、鉴定试卷的类别等。
二、发布鉴定公告
鉴定所应在鉴定前通过信函、通知或报刊、广播、电视等媒介向社会公布鉴定的工种或类别名称、技术等级或职务、鉴定的时间和地点，报名的对象、条件、时间和地点，考核标准、方法和指定考核的规范版本。
三、组织报名
鉴定所应在每次考核前30天以上组织报名，于考前10天截止报名。考生在规定的时间内，持有效证件到指定的地点报名，鉴定所对报考人员按规定的报名条件进行资格审查，对符合报考条件的，准许填写劳动和社会保障部门统一印制的《职业技能鉴定申报表》(式样见附件一)，发给《准考证》(式样见附件二)。《准考证》应贴本人近期1寸免冠照片。
报考中级及以上技术等级或技术职务的，还须持低一级的职业技能鉴定证书，以及其他能证明本人技术水平的资料报名。
四、考前准备
依据考核规则和考核任务要求，鉴定所提供符合鉴定要求的环境及必要的条件。主要包括考场设置、考评人员安排、考核所需物品的准备和后勤服务设施的设置等方面的内容。报名结束后的一周内向各单位职业技能鉴定指导中心报告，并由其派人对考场设施及准备情况进行检查。
五、提取试题
鉴定所应根据报名人数、报考技术等级或职务情况，在规定时间内到各单位职业技能鉴定指导中心提取鉴定试题。
六、组织鉴定
考生应在规定的时间内持《准考证》到鉴定所应试，考评员应按时到鉴定所执行考评任务。鉴定所按照鉴定规范(考核大纲)的要求和有关规定，严格组织考核和评判。
七、呈报鉴定结果
鉴定所应在每次鉴定结束两周内向职业技能鉴定指导中心呈报《职业技能鉴定所鉴定报告》(式样见附件三)，并根据鉴定合格者的名单，填报《技术等级证书核发登记表》(式样见附件四)。各单位职业技能鉴定指导中心，应将本单位鉴定结果和主要情况，在两周内报劳动和社会保障部门职业技能鉴定指导中心。
八、核发证书
经各单位职业技能鉴定指导中心确认结果，并报本单位劳动工资部门审查同意后，鉴定所向社会公布鉴定结果。劳动工资部门根据《技术等级证书核发登记表》核发证书。鉴定所负责将证书送交本人。
九、鉴定总结
鉴定所在每次鉴定结束后，应写出实施鉴定的分析报告，总结经验，针对存在的问题提出修改意见；同时填写劳动部统一制定的统计报表，报各单位职业技能鉴定指导中心。
所长岗位责任制
一、贯彻党和国家有关方针、政策、法令、及时地完成上级下达的各项任务，负责本所的全面领导工作，向上级机关负责。
二、以身作则，秉公办事，廉洁奉公，遵守职业道德，严格执行本所各项管理标准及工作制度。
三、根据任期目标责任，提出并组织编制所的发展规划和年度工作计划。
四、组织编制全所经费预算和各项基金使用计划，并负责检查执行情况。
五、确定本所的机构设置，提出室主任以上任免意见，经考核和主办单位批准，决定干部的任免。
六、审批、颁布本所质量手册及管理手册。
七、批准职业技能培训计划和技术等级鉴定报告。
八、决定本所重大技术决策。
九、审批所仪器设备申购计划。
十、主持所长办公会议，讨论所内重大问题。
十一、审批对先进集体和先进个人的奖励。
十二、决定所长业务、行政范围内的其他问题。
十三、年终向主办单位和上级机关及业务部门汇报工作，并接受质询。
副所长岗位责任制
一、贯彻党和国家有关方针、政策、法令及上级下达的各项指示，秉公办事，廉洁奉公、遵守职业道德，严格执行本所各项管理标准及工作。
二、在所长领导下开展工作，执行所长分工的各项任务，协助所长抓好全所的工作，在所长外出时代理部份或全部职责。
三、组织全所技术管理、培训、技能鉴定工作，并监督指导和实施。审批本所主要业务技术文件指导执行。
四、负责并组织抓好培训、鉴定业务的开拓。
五、做好全所质量保证体系的健全完善工作，使之正常运转。
六、组织所内有关管理规章、工作制度的修订工作。
七、组织全所技术、业务、管理的培训工作，考评员的考核、上岗工作。
八、负责组织培训、考核业务计划安排、协调以及实施进度的监督检查。
九、组织全所的检验仪器设备的管理、维修计量鉴定工作，审查仪器设备采购计划。
十、组织好培训、鉴定工作的后勤保障工作。
十一、经所长授权，批准鉴定、培训报告和鉴定、培训大纲。
十二、组织全所安全保卫和保密工作，对全所职工进行安全保密教育。
十三、完成所长交办的其他工作。
十四、向主办单位、上级机关和所长汇报分管的工作，接受质询。
办公室主任岗位责任制
一、认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策及上级主管部门下达和各项指标。以身作则，秉公办事，廉洁奉公，遵守职业道德，严格执行本所各项管理标准和工作制度。
二、在所长、副所长领导下，全面负责办公室工作，对本室检验工作质量向所长负责。
三、负责提出本室工作计划，统一调动及安排本室各项工作，保证按时、按质、按量完成各项任务，勇于开拓创新。
四、参与建立和完善鉴定所的质量管理体系，负责本室质量管理子体系的建立和完善。
五、负责督促检查质量子体系的运行。定期召开室质量分析会，对本室质量子体系运行情况、过程质量及各岗位职责的履行情况等进行检查总结，提出纠正措施。
六、负责审核本室考评报告。
七、顾全大局，服从整体利益，搞好所内外协作。
八、重视各类技术情报资料、标准的收集，加强信息反馈，协同工作人员做好有关质量申诉工作。
九、完成所长交办的其他工作。
会计员岗位责任制
一、在所长领导下工作，并对其负责。
二、按规定范围和标准准确计算各项费用。
三、严格审核原始凭证，并根据经过审核的原始凭证编制记账凭证。
四、根据经过审核的记账凭证及时输入凭证上、结账、打印账簿。
五、认真执行规定的会计基础工作标准。
六、及时完成领导交办的其他任务。
档案管理制度
一、档案管理的基本任务
1、档案是在鉴定工作形成的历史的真实记录和凭证，必须集中统一管理，发挥档案工作的现实和历史作用，更好地为鉴定工作服务 。
2、档案工作由鉴定所负责，专人管理。
3、档案保管要进行分类编号，做到保管有序。要做好档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、销毁等工作。
4、要记录档案的收进、移出、保管和利用情况，每年进行一次统计。
5、要严格执行档案的借阅手续及档案的借阅、保管、保密制度，防止档案的损坏、丢失、失密。
二、归档范围
1、上级文件、传真电报。
2、部颁鉴定标准、考核大纲。
3、鉴定培训计划、大纲、教学计划、教学大纲及各项管理制度。
4、鉴定成绩及有关业务记录。
5、设备、工具、器材等的技术资料和台帐。
6、其他资料。
三、档案借阅
1、因工作需要，借阅档案必须经鉴定所负责人批准同意方可借出。
2、正本档案资料一般不外借，可查阅。
3、借期一般不超过一周。
四、鉴定、销毁和保管期限，按鉴定工作的年检标准和有关规定执行。
考评、考务人员守则
一、考评和考务人员必须按时到达工作岗位并履行职责。因事不能按时到位履行职责，应提前请假。
二、考评和考务人员在执行考评和考务工作时，必须佩戴考评员和考务员胸卡。
三、考评和考务人员履行职责期间，不能撤离职守。因病或其他原因不能继续履行职责时，要经鉴定所所长同意后方可离开岗位。
四、考评和考务人员必须保守鉴定试题和鉴定成绩的秘密。
五、考评人员执行考评工作前应熟悉本次考核的职业(工种)、项目、内容、要求及评分标准，并配合考务人员做好有关设备、场地的准备和检查工作。
六、如遇到有亲属或任教班的参加考核时，考评人员应主动提出回避，不得以各种方式参与考核评分。
七、考评和考务人员必须严格遵守和执行鉴定所的考场纪律，维持考场秩序，查验准考证，防止考生舞弊并做好监考记录。
八、考评人员必须严格按照评分标准做好考核评分工作，力求做到准确、公平、公正。不得自定评分标准，评分时不得相互议论示意。评分后须在评分表上签字。
九、考评和考务人员必须秉公办事，严守考评纪律，不许弄虚作假，不许徇私舞弊、以权谋私，并主动接受主考人的监督。
职业技能鉴定考场规则
一、考评人员在考场必须佩戴考评员胸卡，并在指定的考场履行职责。除巡视员外，其他人员一律不得随意出入考场。
二、理论知识考试考场的考生实行单人单桌，以免互相观看和对照；每个考场设主考1人，监考1-2人，考生不得超过50人。
三、考生要在开考前15分钟凭《准考证》入场，对号入座，并将《准考证》放在桌面，监考人员应及时予以核对。
四、考生不得迟到，迟到30分钟内者，需向监考教师陈述原因，经批准后，方能进入考场；考生迟到30分钟以上者不得入场，开场30分钟后方可交卷退场。
五、考生答题一律用钢笔或蓝色圆珠笔书写，字迹要工整、清楚。不得把答案书写在草稿纸上或试卷装订线以外，不得在试卷上做任何标记，违者一律按零分处理。考试成绩满分为100分，60分为及格。
六、理论知识考试除带必需的文具(如钢笔、橡皮擦、直尺等)和操作技能考核准许带的工具或通知要求携带的物品外，其他任何书刊、笔记本等，一律不准带入考场。
七、考生因病或特殊原因不能参加考试，必须事先办理请假手续，开考30分钟后，不再办理请假手续。
八、考生接到试卷后，先要检查页码，有无异常情况，如有问题，及时报告监考教师，试题如有疑难时，不准随意向监考教师询问。如不涉及试题内容而试题分发错误、有严重缺陷或字迹模糊等问题，可举手询问。
九、考生参加操作技能考核时，要按劳动保护的有关规定穿戴劳动保护用品。
十、考生进行操作技能考核时，必须严格遵守安全操作规程，严防设备和人身事故的发生。要服从考评员的监督和指挥，如不听劝阻，考评人员有权责令其退出考场。考生因违章造成设备、工具仪器损坏，由本人赔偿经济损失。
十一、考生必须严格遵守考场纪律，关上BP机；考生在考场必须保持安静，不准吸烟，不准随意走动。理论知识考试不准请人代考，不准交头接耳，不准抄袭、讨论、提示，不准传递、挟带字条和交换试卷，不准将考卷带出考场，否则以考试舞弊(含协舞弊)论处。答卷完毕，考生应将试卷背面向上，放在课桌上，并立即离开考场，不准在考场附近逗留、谈论。实际操作技能考核不准指导、提示或代他人操作。
十二、考核中，考生如有特殊情况中途需要暂时离开考场时，要经考评人员允许，并有专人陪同。
十三、鉴定结束时间一到，考生应立即停止答卷或操作，然后依次离开考场。
十四、考生违反上述规则，视情节轻重，分别给予批评教育、试卷作废直至取消鉴定资格等处理。
十五、本《规则》自颁布之日起实行。
技能鉴定所财务管理制度
一、认真贯彻执行国财法规制度，遵守会计核算的一般原则。
二、会计人员持证上岗，珠算和计算机能力达到规定要求。
三、加强会计基础工作，按《会计基础工作标准化》要求建立内部牵制制度，按标准化要求和工作程序正确处理原始凭证、记帐凭证、会计帐簿和会计报表，正确使用会计帐户和会计科目。
四、按时向有关部门报送会计报表。
五、按会计档案管理办法妥善保管会计档案，按规定保管和使用各种证卷。
六、加强资金管理，严格执行国家规定的现金管理办法，按规定在银行开设帐户。
七、按国家物价部门批准的收费项目和标准收费。
设备设施管理制度
一、设备设施的管理要落实到人。
二、熟练使用设备。设备发生故障立即停止使用，并采取积极措施组织修复。要加强养护，对设备及其附件、各类工具保持完好无损。
三、合理安排设备定期维修保养计划，对故障设备进行修理，排除故障，做到经常保持设备在良好的运用状态，并延长设备使用寿命。
四、对设备的使用，一定要按操作规程和技术组织措施，合理地充分发挥作用。
五、设备原始资料、测试记录、日常维修记录以及设备的安装、验收投产等有关情况都要妥善记录和保存。
六、做好日常测试、养护维修和分析记录，建立和执行设备管理的责任制度。
安全保卫保密制度
一、加强对工作人员和参加鉴定人员的遵纪守法教育，坚持“两个文明建设，维护正常的鉴定工作秩序。
二、严守国家机密，机密档案、文件、图纸、资料、试卷，必须有专人保管。严格使用借阅制度。外借、复制及销毁，须经领导批准，并登记备查，发现失密，及时报告有关部门，积极追查处理。
三、对试卷的取送、保管到发放，严格遵守保密制度，防止泄密和丢失。
四、鉴定所设安全保卫负责人一名。
五、鉴定所和考核场地禁止闲人进入。
六、主要设备和仪器应有完善的资料台帐，有专人负责管理和保养。
七、在主要设备区和设备、仪器室工作时，不得乱丢烟头，不得生火和烧电炉。工作人员离开，必须及时关好门窗并拉灭电灯切断电源。
八、不准乱接电源，不得超负荷用电，不得使用其他金属丝代替保险丝。
九、执行学校有交的消防、安全保卫制度。
十、按照公安部门的规定，加强计算机等设备的信息安全管理。
职业技能鉴定回避制度
一、考评员不得在本单位鉴定基地或考点担任考评工作。特殊情况下，经集团职业技能鉴定指导中心批准，考评员可以在本单位参加考评，但人数不得超过考评组人数的三分之一。
二、考评员不得连续两次在一个鉴定基地或考点担任考评工作。
三、考评员在考评工作中若遇到亲属、朋友、同学、战友及其家属者应当主动提出回避。
四、鉴定考务、巡视督导人员在考场遇到亲属、朋友、同学、战友及其家属者应当主动提出回避。
鉴定公告、公示制度
一、根据鉴定工作计划，提前一个月发布鉴定公告，明确职业技能鉴定的目的意义、工种范围、申报等级、时间地点、培训内容、收费标准等有关事项。
二、鉴定基地或考点应悬挂职业技能鉴定考点的横幅，张贴考场示意图和考场规则。
三、鉴定考试前应当场宣布考场记律。
四、考试前应将密封完好的试卷袋向应试者公示，并按规定时间当场拆封。
五、鉴定结果经劳动和社会保障部门核查后，及时将鉴定结果向有关单位进行公示，并由有关单位张榜公布成绩。
六、应试者可到鉴定所或鉴定基地咨询有关职业技能鉴定的法规、政策、规则、考试大纲等有关问题。鉴定所或基地的工作人员应予解答释疑。
机房使用管理制度
一、上机人员必须严格执行各种操作程序，未经领导批准不得随意使用。
二、机器本身固有的软件不得随意拷贝、修改。使用者自带的软件，磁盘须在使用前进行杀病毒处理，否则不准上机使用。
三、上机人员在开机前必须填写使用登记簿，如实填写使用人员的姓名，使用时间和上机内容。
四、在使用过程中必须随时注意机器的运行状况，如发生问题要及时做好详细记录。
五、保持机房室内清洁卫生，严禁在机房室内吸烟。