铁科职院教〔2015〕9号

关于实行新进教师企业实践、

见习期“老带新”制度的通知

各二级学院、系部，各相关部门：

为加快建设一支适应职业教育以就业为导向、强化技能性和实践性教学要求的教师队伍，规范新进教师上岗资格，促进青年教师成长成才，特建立新进教师企业实践、见习期“老带新”制度，请遵照执行。

一、新进教师企业实践制度

1、实践对象

高校毕业新进学院的专业教师

2、企业实践时间

带薪脱产到企业实践一学期

3、实践企业

专业对应的企业，优先选择已跟学院建立了校企合作关系的企业或南方铁路运输职教集团成员企业。

4、实践内容

教师到企业实践，一是了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势等基本情况;二是熟悉企业相关岗位(工种)职责、操作规范、用人标准及管理制度等具体内容;三是学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法。

5、实践方式

教师到企业实践，可根据培训需求和客观条件，采取到企业生产现场考察观摩、接受企业组织的技能培训、在企业的生产或培训岗位上操作演练、参与企业的产品开发和技术改造等灵活多样的形式进行。

6、实践评价与考核

教师企业实践，相关部门须与企业签订协议，确保实践教师的人身安全和实践活动，同时也要按企业在岗职工要求进行日常考核。教师企业实践结束须撰写企业实践总结，填写教师企业实践考核表，并获取一本跟专业相关的职业资格证书。

7、考核结果运用

实践教师经企业考核合格，并获取相关职业资格证书，学院结合“老带新”项目考核结果核发全部岗位津贴；否则扣发20%岗位津贴。

二、新进教师见习期“老带新”制度

1、“老带新”对象

高校毕业新进学院的教师

2、“老带新”时间

新进教师第一年为见习期，“老带新”时间为第一年见习期。

3、“老带新”指导教师资格

具有副高以上专业技术职务，与新老师的专业相同或相近，教学经验丰富，教学效果良好，师德高尚，学术水平较深厚者可聘为指导教师。“老带新”对象确定后须签订“老带新”协议。

4、“老带新”内容

以身示范，抓好日常教学工作规范和纪律；共同备课，让新进教师掌握教学重点和难点，熟悉课堂教学设计；双向听课，汲取老教师的教学经验，培养风格。发现新教师教学的不足，进行“传、帮、带”；指导新进教师进行教改教研活动和课题研究，提高其专业理论水平和教学研究能力。

5、“老带新”项目考核及激励

见习期教师岗位津贴先按80%下发，一年“老带新”项目结束，教务处组织专家对新进教师进行职业规范、专业知识、专业技能、教学能力评价和测试，结果合格准予转正，并补发20%剩余岗位津贴，给指导教师一次性补助2000元。结果不合格，扣发第一年20%剩余岗位津贴，并延长一学期见习期，再测评考核。如不合格，再顺延见习期半年，以此类推。

三、本决定自发布之日起执行，解释权归教务处

附：新进教师企业实践考核表

               二○一五年九月二十六日

主题词：教师   制度   决定

湖南铁路科技职业技术学院办公室 　2015年9月 26日印发

（共印5份）

附件：

新进教师企业实践考核表